人才招聘“一個(gè)中心”：

1、人才招聘中心：目標驅動(dòng)，人才選用；

 

 

人才招聘“兩個(gè)渠道”：

1、內招：內部選拔機制+人才舉薦機制；

2、外聘：外部獵人計劃+筑巢引鳳計劃；

 

 

人才能力提升“三步走”：

1、專(zhuān)業(yè)技能提升；

2、管理技能提升；

3、經(jīng)營(yíng)能力提升；

 

人才留用“四大原則”；

1、有德有才優(yōu)先選用；

2、有德無(wú)才培養使用；

3、有才無(wú)德限制使用；

4、無(wú)德無(wú)才堅決不用；

 

 

人才晉升“過(guò)五關(guān)”：

1、望：察過(guò)程；

2、聞：聽(tīng)方案；

3、問(wèn)：?jiǎn)?wèn)策略；

4、切：看做法；

5、查：查結果；

 

 

人才規劃“六大戰略”：

1、招才選將；

2、精兵強將；

3、人盡其才；

4、人才留用；

5、優(yōu)勝劣汰；

6、人才計劃；